Thông báo của tập đoàn về việc đánh giá nhân sự quản lý và nhân sự hành chính cấp trên trưởng nhóm năm 2009

Để đi tìm sự thật từ thực tế phản ánh đúng chất lượng công việc của từng cán bộ quản lý, nhân sự hành chính trong năm 2009, đồng thời đánh giá công bằng, công bằng việc khen thưởng công việc tốt và có điều chỉnh, trái chức vụ hay không, nhóm yêu cầu một cấp -cấp độ, phù hợp với "Nhân sự hành chính và quản lý năm 2008" của nhóm. Trong "Mô tả đánh giá khen thưởng nhân viên" [2009006], cơ sở để đánh giá khen thưởng công việc là nội dung. chi tiết như sau:

1. Người chủ trì thẩm định:

1. Người phụ trách: tổng giám đốc tập đoàn, tổng giám đốc từng chi nhánh, phụ trách từng tuyến.

2. Người phụ trách cụ thể:

① Nhân sự tập đoàn, tổng giám đốc các chi nhánh, trưởng các tuyến do trợ lý tổng giám đốc tập đoàn phụ trách.

② Mỗi chi nhánh do giám đốc chi nhánh phụ trách.

③ Mỗi tuyến do người phụ trách tuyến phụ trách.

3. Các thành viên: Cán bộ văn phòng, nhân sự tài vụ, trưởng phòng tham gia hoặc giúp việc.

2. Nội dung đánh giá:

Dựa trên cơ sở để đánh giá khen thưởng công nhân trong "Giải thích về đánh giá khen thưởng nhân viên hành chính và quản lý năm 2008" [2009006], cả năm được sắp xếp và tóm tắt từng mục. Chi tiết xin vui lòng tham khảo biểu mẫu đánh giá đính kèm.

3. Mô tả đánh giá:

1. Đánh giá từng cán bộ quản lý, nhân viên hành chính. Việc đánh giá khen thưởng công việc cuối năm và liệu bài viết có nên được điều chỉnh hay để lại hay không sẽ được thảo luận và xác định dựa trên kết quả đánh giá.

2. Nội dung đánh giá cụ thể của từng người phải căn cứ vào thực tế vị trí đảm nhiệm và phải phản ánh chân thực, toàn diện tình hình công tác của người đó trong cả năm. Dữ liệu định lượng phải được so sánh với dữ liệu của năm 2008 và có những lý do khách quan để chỉ ra tình hình. Giấy bổ sung được đính kèm.

3. Phương pháp đánh giá: ① Dữ liệu định lượng được tính theo dữ liệu hàng năm và hàng tháng. ②Lỗi và khen thưởng được tính theo hồ sơ thông thường trong suốt cả năm (bao gồm cả kiểm tra chi nhánh và nhóm). ③Các nội dung khác sẽ được người đánh giá thảo luận và đánh giá toàn diện trên cơ sở bản tóm tắt cá nhân cuối năm và đánh giá dư luận của nhân sự có liên quan ở vị trí (có mẫu đánh giá dư luận kèm theo).

Chiết Giang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.