Tập đoàn khen thưởng nhân viên xuất sắc quý III

Nhằm khuyến khích những điển hình tiên tiến và khơi dậy hơn nữa tinh thần nhiệt huyết, chủ động, sáng tạo của toàn thể nhân viên, chiều ngày 26/10, tập đoàn đã tổ chức buổi tuyên dương nhân viên xuất sắc quý III năm nay. Giám đốc văn phòng và toàn thể cán bộ công nhân viên tiêu biểu đã tham dự buổi tuyên dương.

Nhân viên là nền tảng của một doanh nghiệp, và những nhân viên xuất sắc là kho báu thành công của doanh nghiệp. Chính sự nỗ lực không ngừng và sự cống hiến quên mình của nhiều nhân sự ưu tú đã đưa Xingfa ngày một phát triển tốt hơn, nhanh hơn. Với tiền đề công bằng, khách quan và cởi mở, thông qua đề xuất của từng chi nhánh, nhóm đã xem xét và xác nhận, và cuối cùng đến từ Jiao Yuting của bộ phận kiểm tra chất lượng kéo sợi trước của Công ty Chengbang, Zhao Zuzhen của xưởng sau kéo sợi và tạo kết cấu , Cao Công của kho AIA, và bộ phận giám định của Công ty Chengbang. Năm nhân viên bao gồm Liu Aiying và Mao Weiliang từ bộ phận bán hàng của công ty thương mại được đánh giá là nhân viên xuất sắc của nhóm trong quý thứ ba.

Tại buổi khen thưởng, ông Lý Giám đốc Tập đoàn đã khẳng định và gửi lời cảm ơn sâu sắc tới toàn thể CBNV được khen thưởng. Ông Li chỉ ra rằng cả nhóm nên tiếp tục chú ý đến "những tài năng xuất chúng", để những tài năng xuất sắc nhận được nhiều phần thưởng và sự tôn trọng hơn, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của sự chăm chỉ, "cho dù cuộc sống có tốt hay không phụ thuộc vào nỗ lực của chính bạn"! Ông Li tập trung vào hai nền văn hóa lớn của công ty: "văn hóa gia đình" và "văn hóa đấu tranh". Cuối cùng, yêu cầu cả nhóm thống nhất tư duy và suy nghĩ, chỉ rõ Xingfa sẽ bước vào giai đoạn phát triển mới tiếp theo, đồng thời đưa ra mục tiêu mới cho hai nền tảng mới: 1. Công ty công nghệ cao Chengbang, mục tiêu: đạt được " Nếu bạn cần các sản phẩm sợi hóa học mới, hãy tìm Chengbang để giải quyết nó. Cốt lõi là nâng cao “hàm lượng công nghệ” của doanh nghiệp và sản phẩm. ". Về cách đạt được những mục tiêu mới này, ông Li chỉ ra rằng mấu chốt là phải dựa vào "con người" để đảm bảo rằng toàn bộ tập đoàn cần thiết lập và cải thiện hơn nữa việc thiết lập "trong và ngoài, có thể lên và xuống , thưởng phạt rõ ràng hơn" để công bằng với mọi người Xingfa Cơ chế tuyển dụng công bằng, năng động. Kêu gọi tất cả nhân viên xuất sắc tiếp tục nêu gương, dùng sự xuất sắc của mình để tác động đến nhiều người xung quanh hơn. Đồng thời, tôi hy vọng tất cả nhân viên có thể suy nghĩ tích cực trong các vị trí của mình và sáng suốt hơn, thông minh hơn. cố gắng đáp ứng các giá trị doanh nghiệp cốt lõi của khách hàng, tạo thành một bầu không khí tốt từ trên xuống dưới. Thể hiện sáng kiến ​​và tinh thần đồng đội tốt là minh họa tốt nhất. Đồng thời ông cũng chia sẻ về lịch sử phát triển của Xingfa Group, văn hóa Xingfa, vinh dự của Xingfa, bản thiết kế nhà máy mới và tiến độ nhà máy mới.

Cuối cùng, đích thân ông Li đã phát tiền thưởng và quà lưu niệm cho những nhân viên xuất sắc, đồng thời chụp ảnh tập thể. Sau cuộc họp, chúng tôi ăn tối với ông Li tại trụ sở của nhóm. Thông qua buổi họp tuyên dương này, các nhân sự xuất sắc càng hiểu rõ hơn về sự phát triển tốt đẹp của tập đoàn, hoàn toàn tin tưởng vào tương lai của tập đoàn và bày tỏ sẽ tiếp tục nỗ lực làm việc trên cương vị của mình. Sự phát triển ổn định của Tập đoàn không thể tách rời sự nỗ lực làm việc hết mình của toàn thể cán bộ công nhân viên. Tập đoàn mong rằng các nhân viên xuất sắc được tuyên dương sẽ tránh kiêu ngạo, nóng nảy, nêu gương, kiên trì nỗ lực trong công việc sau này, dốc hết sức lực và phấn đấu để đạt được thành công.