Cải thiện thông qua chia sẻ và đạt được tiến bộ thông qua trao đổi--2018 và 2019 quản trị viên mới, nhân viên quản lý, hội thảo trao đổi trưởng nhóm đã được tổ chức

Vào tối ngày 13 tháng 8, Xingfa Group đã tổ chức một diễn đàn để trao đổi các nhân sự hành chính, quản lý và trưởng nhóm mới trong năm 2018 và 2019. Mục đích của cuộc họp là để các lực lượng mới của công ty cải thiện thông qua chia sẻ, tiến bộ thông qua trao đổi, và làm việc cùng nhau để hội nhập và nâng cấp của công ty và hướng tới sự phát triển chất lượng cao. Tổng Giám đốc Li của Tập đoàn và Trợ lý Tổng Giám đốc của Tập đoàn Mou Ming, cũng như các nhân sự có liên quan từ Xingfa, Xingzhuo, Chengbang và AIA đã tham dự diễn đàn trao đổi.

“Cuộc sống có tốt đẹp hay không là do nỗ lực của chính mỗi người”. Tại cuộc họp, tổng giám đốc của nhóm, ông Li, lần đầu tiên chia sẻ với mọi người kinh nghiệm của ông trong công việc và cuộc sống trong những năm qua, đồng thời khuyến khích mọi người sống một cuộc sống tốt hơn hoặc không hài lòng. hiện tại. Đồng thời, ông Li đưa ra năm yêu cầu đối với công việc trong tương lai của mọi người, đó là: thứ nhất, làm việc chăm chỉ; thứ hai, nghĩ nhiều hơn và nghĩ nhiều hơn; thứ ba, hợp tác tốt với đội ngũ và tập thể nhân sự; thứ tư, làm điều đó một cách thực tế; Năm phải kiên trì ngày này qua ngày khác để trở nên tốt hơn qua từng năm. Sau đó, ông Li cũng chia sẻ với bạn về văn hóa "gia đình" và văn hóa "đấu tranh" của công ty, đồng thời giải thích một lần nữa về đường lối quản lý của công ty, mục tiêu mới của công ty, định vị mới và ý tưởng làm việc cơ bản trong năm 2019. Ông Li chỉ ra rằng nhiệm vụ trọng tâm, vấn đề then chốt hiện nay của công ty còn nhiều chỗ chưa làm được.

Hiện tại, dự án mới "Nhà máy mới sợi công nghệ cao Chengbang" của Tập đoàn Xingfa đang trong giai đoạn hoàn thiện. Sau khi hoàn thành, khả năng đổi mới R&D và giá trị sản lượng năng lực sản xuất của Xingfa sẽ được cải thiện lên một tầm cao hơn. Mu Ming, trợ lý của tổng giám đốc tập đoàn, đã giới thiệu chi tiết tổng quan về nhà máy mới của Chengbang High-tech Fiber. Nhà máy mới sẽ cố gắng đạt được sáu khía cạnh: bố trí nhà xưởng hoàn hảo và thoải mái, thiết bị hợp lý và tiên tiến, sản phẩm đa dạng và công nghệ cao, tiêu chuẩn quản lý xuất sắc, sự hài lòng của nhân viên, lợi ích doanh nghiệp tốt và thương hiệu.

Trong buổi tương tác, các nhân sự của từng công ty đã chia sẻ kinh nghiệm và trải nghiệm trong công việc thực tế. Ông Xiao của Xingzhuo nói rằng đã có xích mích khi bắt đầu hình thành nhân sự Xingzhuo, nhưng hiện tại việc giao tiếp đã tương đối suôn sẻ, đó là kết quả của sự nỗ lực của mọi người. Ông cũng nói về các liên kết yếu của hoạt động mua sắm gần đây. Bằng cách nhanh chóng điều chỉnh mô hình mua sắm, rủi ro được giảm thiểu phạm vi và sẽ tiếp tục tập trung vào việc thực hiện. Khi nói về cảm xúc của mình, trưởng nhóm Chengbang Diao Huanhuan cho biết: “Tôi đến công ty được một năm và điều tôi cảm nhận sâu sắc nhất chính là sự quan tâm của mọi lãnh đạo trong công ty chúng tôi. Ví dụ như các lãnh đạo dành cho con cái của nhân viên chúng tôi. đi học lo lắng như cha mẹ. Tôi đến Thiệu Hưng, đã mười năm rồi tôi mới cảm nhận được văn hóa 'nhà' ấm áp chỉ có ở Xingfa."

Buổi giao lưu đã kết thúc trong không khí vui vẻ. Thông qua cuộc trao đổi về tầm nhìn và trí tưởng tượng của mọi người về nhà máy mới và môi trường làm việc mới, mọi người đều có ấn tượng sâu sắc. Sân khấu tương lai của Xingfa phải dành cho những nhân viên cần cù chịu khó, có phẩm chất chuyên môn xuất sắc, có năng lực, trách nhiệm và đoàn kết, hợp tác.