Phần thi lý thuyết đánh giá chức danh của trưởng nhóm AIA đã được tổ chức như dự kiến

Chiều ngày 03/12/2014, kỳ thi lý thuyết đánh giá chức danh nghề nghiệp Trưởng nhóm AIA đã diễn ra như dự kiến ​​tại Hội trường đa chức năng. Được biết, lần này việc đánh giá chức danh nghề nghiệp đã được điều chỉnh trên ba khía cạnh so với các năm trước. 1. Điều chỉnh cách xét tuyển: Kỳ xét tuyển chức danh nghề nghiệp năm nay sẽ không còn quy định số bậc, chỉ phân định tuyến điểm xét tuyển. Tất cả các trưởng nhóm trực tuyến đều có thể được hưởng chế độ đối xử theo chức danh nghề nghiệp tương ứng, điều này tránh được "việc thực hành đánh giá chức danh nghề nghiệp vì mục đích đánh giá chức danh nghề nghiệp". đồng thời tránh tình trạng “người thấp người cao”, bảo đảm nhân sự được tuyển chọn thực sự đáp ứng yêu cầu của chức danh nghề nghiệp tương ứng. 2. Điều chỉnh nội dung bình chọn: Các hạng mục liên quan đến đánh giá danh hiệu năm nay dựa trên các năm trước. Việc đánh giá ý kiến ​​​​công chúng đã bị hủy bỏ và bộ phận nhân sự đã thống nhất đề xuất này. Các câu hỏi đã thay đổi từ 100 câu hỏi trong phiên trước thành 40 câu hỏi và loại câu hỏi đã thay đổi so với câu hỏi trắc nghiệm của phiên trước. , câu hỏi trắc nghiệm, câu hỏi đúng-sai, câu hỏi hỗn hợp và câu hỏi điền vào chỗ trống. 3. Bổ sung đề án xét chức danh nghề nghiệp trung cấp Kỳ này đã bổ sung đề án xét chức danh nghề nghiệp trung cấp trên cơ sở đề án trước đó. Điều kiện dự tuyển là: người đã đạt chức danh nghề nghiệp sơ cấp, điều kiện tuyển chọn là: điểm đánh giá chức danh nghề nghiệp sơ cấp không thấp hơn 97 điểm, trung cấp Các câu hỏi bổ sung của kỳ thi chức danh không thấp hơn 9 điểm.

Cho đến nay, kỳ thi lý thuyết để đánh giá chức danh trưởng nhóm đã được tiến hành ba lần và các phương pháp lựa chọn khác nhau liên tục được điều chỉnh và cải tiến để đảm bảo rằng toàn bộ quá trình trước, trong và sau khi lựa chọn tương đối công bằng, đơn giản và dễ dàng. thực hiện. Công ty luôn tuân thủ chính sách tuyển dụng "dành cho người có năng lực và để cho người tầm thường" để mang lại nhiều cơ hội hơn và cố gắng cho phép những nhân viên có năng lực thể hiện hết tham vọng và tài năng của họ.